Ajatukset, kohtaamiset ja bisnes virtaamaan sujuvammin

Ajankohtaista

Muutostoimisto Flow
Muutostoimisto Flow Muutoksen rahoitus

Meihin ovat luottaneet

Case

Parempi huominen,
kohtaaminen kerrallaan

Kilpailuetua
ihmisistä

Parempi työyhteisö ja henkilöstökokemus.
Poikkeuksellisen hyvä asiakaskokemus.
Katso ratkaisumme

Kilpailuetua
muutoksesta

Kyvykkyys viedä asiat käytäntöön.
Muutoksen systemaattinen johtaminen.
Katso ratkaisumme

Kilpailuetua
tulevaisuudesta

Innostava ja kirkas strategia.
Haluttavat ja toimivat konseptit.
Katso ratkaisumme

Ratkaisut

Viimeisimmät ajatuksemme

Blogi

Korona Teppo Kolehmainen Muutostoimisto Flow

Koronakriisi ADKAR-linssien läpi

| Blogi | No Comments
Osaatko sinä katsoa muutosta ADKAR-linssien läpi? ADKAR on lyhenne englannin kielen sanoista Awareness, Desire, Knowledge, Ability ja Reinforcement. Se on henkilökohtaisen muutoksen malli, joka esittää viisi lopputulemaa tai askelta, jotka…
Rekrytointi Kalle Ruuskanen Muutostoimisto Flow

Rekrytointi

| Blogi | No Comments
Yrityksillä tuntuu olevan jos jonkinlaisia palautejärjestelmiä asiakasrajapinnan mittarointiin. Kuitenkin todellisuudessa kulttuurin ongelmatilanteet liittyvät hetkiin, joissa henkilöstön jäsenet kohtaavat toisiaan.
Asenteen nelikenttä Juri Röhr Muutostoimisto Flow

Asenteen nelikenttä

| Blogi | No Comments
Asenteen nelikenttä   Miltä näyttää ihminen, jolla on hyvä asenne? Kun synnymme tähän maailmaan, lähtökohtaisesti ihmisellä on positiivinen minäkuva ja maailmankuva. Minä olen ok ja sinä olet ok. Vuosien varrella…
Miksi jotkut muutokset kukoistavat ja toiset kaatuvat? Kalle Ruuskanen

Miksi jotkut muutokset kukoistavat ja toiset kaatuvat?

| Blogi | No Comments
Miksi jotkut muutokset kukoistavat ja toiset kaatuvat?   Miten teidän kehitys-, uudistus- ja muutoshankkeet onnistuvat? Pelottaako vai innostaako muutos? Muutoksen keskellä yrityksillä ei näyttäisi olevan resursseja hyvin tekemiseen, mutta aina…
Kun ihan OK ei ole ookoo Kalle Ruuskanen Muutostoimisto Flow

Kun ihan ookoo, ei ole OK

| Blogi | No Comments
Jostain syystä, meillä vallitsee suomalaisessa johtamisessa puuttumattomuuden kulttuuri. Tunnistamme kehittämisen kohdat, mutta suljemme silmät ja kävelemme niiden ohi. Erinomainen johtaminen ja erinomaisuuden johtaminen lähtee puuttumisen kulttuurista.
Strategia 2024 on muutosjohtamisen kysymys Kalle Ruuskanen Muutostoimisto Flow

Strategia 2024 on muutosjohtamiskysymys

| Blogi | No Comments
Nyt kun Strategia 2020 -kauden viimeisiä päiviä viedään ja seuraavan neljän vuoden strategiakausi alkaa käynnistyä, on hyvä aika kysyä itseltään, mitä muutosta uusi strategia meiltä vaatii?
Lue lisää

Voimmeko olla avuksi?

Emme vain puhu muutoksesta, vaan toteutamme sen

– ihmisten ajattelussa ja käyttäytymisessä.

Ota yhteyttä