Kokemuksen ääni

 

Muutostoimisto Flow on yrityksen elinkaaren kumppani ja kokemuksen ääni strategiassa, johtamisessa, muutoksessa ja henkilöstökokemuksessa.

Uskomme, että hyvinvoivat yritykset ja yhteisöt tekevät ihmisistä onnellisempia. Että yksilöt haaveilevat yhteisöstä, joiden toiminta on merkityksellistä. Siksi unelmissamme siintävät täydelliset yritykset.

Erityiskykymme on vaihtoehtoisten tulevaisuuksien hahmottamisessa. Tunnistamme ja luomme kasvu-uria, löydämme väylät, joita pitkin kuljetaan parempaan huomiseen. Kokemuksesta tiedämme, kuinka sinne päästään ja kuinka tehdä viisaampia valintoja matkalla, jolla muutoksesta tehdään totta. Olemme kokemuksen ääni.

Avoimet muutosjohtamisen valmennukset

8.-10.6.2021  Muutosjohtamisen Prosci-sertifiointiohjelma (3pv) Lisätietoja

1.-3.9.2021, Muutosjohtamisen Prosci-sertifiointiohjelma (3pv) Lisätietoja

Asiakkaitamme

Case

Ajankohtaista

Parempi huominen,
kohtaaminen kerrallaan

Kilpailuetua
ihmisistä

Parempi työyhteisö ja henkilöstökokemus.
Poikkeuksellisen hyvä asiakaskokemus.
Katso ratkaisumme

Kilpailuetua
muutoksesta

Kyvykkyys viedä asiat käytäntöön.
Muutoksen systemaattinen johtaminen.
Katso ratkaisumme

Kilpailuetua
tulevaisuudesta

Innostava ja kirkas strategia.
Haluttavat ja toimivat konseptit.
Katso ratkaisumme

Ratkaisut

Puheenaiheita

Blogi

Kulttuurihakkerointi karkottaa elefantit kokoustilasta

| Blogi | No Comments
Kulttuurihakkeroinnilla voidaan ratkaista tilanteita organisaation sisällä, joissa ollaan ajauduttu puhumattomuuden kulttuuriin, jossa vaikeat asiat lakaistaan maton alle.
Pasi Papunen Eezy

Tunneilmaston johtaminen – tuottavuus ja hyvinvointi paranevat aitojen kohtaamisten kautta

| Blogi | No Comments
Tunneilmasto vaikuttaa tiimin menestykseen, asiakkaan suositteluun ja suoraan kassavirtaan. Hyvän tunnelma parantaa tuottavuutta, tehokkuutta ja luovuutta. Tunneilmasto muodostuu kohtaamisissa ja se muuttuu nopeammin kuin yrityskulttuuri.

Maailman yksinäisin työ on entistä yksinäisempää

| Blogi | No Comments
Johtaminen on aina ollut yksinäistä puuhaa, mutta koronan myötä siitä tuli entistä yksinäisempää. Aiemmin Johtajan tukena olleet johtoryhmä, omistajat ja hallitus ovat nyt kaukana etäpalavereissa, eikä tunteet ja inhimillisyys välity…

Mitä kulttuurillenne kuuluu?

| Blogi | No Comments
Kulttuuriauditoinilla saadaan ymmärrys yrityskulttuurin tämänhetkisestä tilasta. Erityisen tärkeää kulttuurin tila olisi selvittää yritysjärjestelyiden yhteydessä. On tärkeää ymmärtää, millaiselle pohjalle yhteistä tulevaisuutta ollaan rakentamassa, jotta tavoitellut arvo-odotukset saadaan toteutettua.
Barrett arvojohtaminen Muutostoimisto Flow

Arvojen määrittäminen

| Blogi | No Comments
Organisaation arvot, uskomukset ja toimintatavat ovat konteksti, arvot ovat konsepti. Konseptoimalla, eli määrittelemällä, mitä erinomaisuus teillä tarkoittaa, voidaan varmistaa, että jokainen yksilö organisaatiossa tietää, mitä heiltä odotetaan ja mitä he…

Arvot ja korona

| Blogi | No Comments
Mitä tapahtuu arvoille, kun maailma pysähtyy? Arvot ovat päätöksentekomme taustatekijä. Olosuhteiden muututtua pandemian seurauksena radikaalisti, arvot ovat joutuneet koville ja niitä on täytynyt myös priorisoida uudelleen. Vaikka maailmanlaajuisia kriisejä on…
Lue lisää

Voimmeko olla avuksi?

Emme vain puhu muutoksesta, vaan toteutamme sen

– ihmisten ajattelussa ja käyttäytymisessä.

Ota yhteyttä