Esimieheksi ei synnytä, vaan siihen kasvetaan. Uusi aika, uusi sukupolvi ja uudet osaamiset edellyttävät uusia johtamistaitoja, jossa työn merkityksellisyys, itsetuntemus ja yhteistyötaidot korostuvat.
Itsensä johtaminen on avain vaikuttavaan esimiestyöhön. Johtajan tärkein tehtävä onkin luoda toimintaympäristö, jossa jokainen haluaa tehdä parhaansa.
Arvostetuksi ja kuulluksi tuleminen on ihmisille tärkeää.
Esimiestyön mallinnus kiteyttää organisaation oman tavan johtaa ja minkälaista esimiespalvelua organisaation ihmisille halutaan tarjota. Esimiestyön mallinnus rakennetaan aina organisaatiosta itsestään käsin. Omaan kulttuuriin ja erityispiirteisiin perustuva malli syntyy kuin suoraan kotiin, osaksi arjen toimintaa. Lue lisää esimiestyön mallinnuksesta täältä.